KI in der Weiterbildung

Ist ein Seminar heute noch ohne künstliche Intelligenz denkbar? Und wie lässt sich KI so in Weiterbildung integrieren, dass sie Lernen unterstützt, ohne persönliche Lernerfahrungen und den Austausch mit anderen zu ersetzen? KI wird persönliches Lernen nicht ersetzen. Sie kann aber zum Sparringspartner, Lernbegleiter bzw. Lernbuddy werden. Und Teilnehmende dabei unterstützen, Wissen zu vertiefen, neue Ideen und Perspektiven zu entwickeln und einen nachhaltigen Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag zu meistern.

1. KI ersetzt persönliches Lernen nicht
Persönliche Lernerfahrungen, Reflexion und die Auseinandersetzung mit neuen Themen bleiben entscheidend. KI ergänzt diesen Prozess als Lernbegleiter und Sparringspartner, sie übernimmt ihn nicht.

2. Aus Wissen wird schneller Anwendung
KI kann bei konkreten Aufgaben unterstützen – etwa bei Projektplänen, Customer Journeys, Prozess- und Strukturanalysen, Workshopvorbereitungen oder Kick-offs. Im Podcast berichtet Christian beispielsweise von einer Teilnehmergruppe, die innerhalb von 45 Minuten eine funktionsfähige App entwickelt hat.

Entscheidend bleibt dabei die Frage: Ist das Ergebnis sinnvoll und hilfreich? Die Kompetenz der Teilnehmenden besteht auch darin, KI-Ergebnisse zu prüfen, einzuordnen und gegebenenfalls weiterzuentwickeln.

3. KI-Plattform iboGPT schafft einen geschützten Raum für das Lernen mit KI
Teilnehmende erhalten in entsprechenden Lernreisen einen persönlichen Bereich innerhalb der KI-Plattform iboGPT. Dort können sie mit KI arbeiten, eigene Systemprompts, Assistenten und Workflows entwickeln und unterschiedliche Sprachmodelle ausprobieren.

Zur Plattform gehören außerdem themenorientierte KI-Assistenten mit ibo-Wissen, beispielsweise aus Arbeitshilfen, Workbooks und Büchern der ibo-Schriftenreihe. So können Fragestellungen aus fachlichen Bereichen wie Prozessmanagement, Projektmanagement, Business Analyse, Change, Transformation oder Aufbauorganisation gezielt bearbeitet werden.

4. Verschiedene Sprachmodelle ermöglichen Vergleiche
Die vielen Sprachmodelle sind normalerweise nicht nebeneinander nutzbar. Über iboGPT können Teilnehmende auf unterschiedliche Sprachmodelle zugreifen. So lässt sich ausprobieren, welches Modell für welche Fragestellung die hilfreichsten Ergebnisse liefert. So wird auch der bewusste Umgang mit unterschiedlichen Modellen Teil des Lernprozesses.

5. Lernbuddy begleitet individuell
Ein Lernbuddy kann zeit- und ortsunabhängig genutzt werden. Er kann zum Beispiel Inhalte vergangener Module zusammenfassen, auf das nächste Modul vorbereiten, Vertiefungsmöglichkeiten aufzeigen oder bei der Vorbereitung auf eine Prüfung oder zertifikatsrelevante Aufgabe unterstützen.

Gleichzeitig können Teilnehmende ihn so gestalten, dass er auch im Arbeitsalltag weiterhilft – beispielsweise bei Konzepten, Workshopvorbereitungen oder anderen wiederkehrenden Aufgaben. 

6. Lernen mit KI bleibt gemeinsames Lernen
Der Einsatz von KI bedeutet nicht, dass Gruppenarbeit und Interaktion an Bedeutung verlieren. Im Gegenteil: Gerade der Austausch darüber, wie Aufgaben gelöst wurden, wie KI-Ergebnisse bewertet werden und wo Menschen zu anderen Einschätzungen kommen, ist Teil des Lernprozesses.

Für Christian ist wichtig, dass Teilnehmende KI in einem geschützten Lernraum ausprobieren und sich gemeinsam mit anderen neue Möglichkeiten erschließen können.

7. Datenschutz und Datensicherheit gehören dazu

iboGPT ist auch für Lernkontexte gedacht, in denen hohe Anforderungen an Datenschutz, Datensicherheit und KI-Governance bestehen. Im Podcast beschreibt Christian unter anderem Schutzmechanismen wie einen zunächst deaktivierten Internetzugriff, Einschränkungen bei personenbezogenen Daten sowie Rechtekonzepte für den Zugriff auf weitere Datenquellen.

8. Nach dem Seminar muss nicht Schluss sein

Während der Seminardauer steht iboGPT den Teilnehmenden zur Verfügung. Wer anschließend weiter mit seinen Chatverläufen, Ergebnissen, Assistenten und Workflows arbeiten möchte, kann sich für ein Abonnement entscheiden und iboGPT weiter nutzen.

Damit kann aus dem Einsatz im Seminar ein kontinuierlicher Lern- und Entwicklungsprozess entstehen, der auch in den eigenen Arbeitsalltag, das Team oder die Organisation hineinwirkt.

KI kann Wissen nicht nur schneller zugänglich machen. Sie kann neue Ideen anstoßen, bei konkreten Aufgaben unterstützen und den Transfer in den Arbeitsalltag begleiten. Entscheidend ist dabei nicht, möglichst viel an die KI abzugeben, sondern sie bewusst als Lernbegleiter und Sparringspartner einzusetzen.

Der Mensch bleibt im Mittelpunkt: mit seiner Erfahrung, seiner fachlichen Kompetenz und seiner Fähigkeit, Ergebnisse zu reflektieren und Entscheidungen zu treffen.