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Change Management neu denken - Fokus auf Individuen und Interaktionen

Individuen und Interaktionen im Fokus der Organisationsentwicklung

(ibo Podcast | Episode 22)

In diesem Podcast geht es um einen erforderlichen neuen Zugang zum Thema Change Management, denn laut Meta-Analysen erreichen 70-80% aller Veränderungsvorhaben nicht das anvisierte Ziel. Frank Hartmann und Michael Berger, beide Trainer und Coaches mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Bereich Change Management, sprechen über ihren Denkansatz, den sie im Buch Individuen und Interaktionen im Fokus der Organisationsentwicklung beschreiben.

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Sachlich logische Argumente reichen sichtbar nicht dazu aus, eine Veränderungsbereitschaft und eine Veränderungsfähigkeit herzustellen. [...] Der neue Ansatz ist von der Erkenntnis geleitet, dass die Wahrnehmung der Herausforderung in einer Veränderung das Entscheidende ist. Eigene Reaktionen, die Widerstand auslösen können und die nicht stimmig sind mit der Intention der Veränderung, sind ein entscheidender Faktor für die Akzeptanz von Veränderung, sondern auch der Fähigkeit, damit umzugehen.
Michael Berger

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