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Organisationale Ambidextrie

Organisationale Ambidextrie beschreibt eine Organisation, die sowohl bestehendes Wissen nutzt (Exploitation), als auch neues Wissen generiert bzw. neue Technologien erforscht (Exploration). Die Organisation ist somit gleichzeitig effizient und flexibel. Organisationale Ambidextrie ist die Grundlage für Agiles Management und Agile Organisation.

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