Berufliche Handlungskompetenz
Berufliche Handlungskompetenz bezeichnet die Fähigkeit, berufliche Aufgaben und Herausforderungen eigenständig, fachgerecht und verantwortungsvoll zu bewältigen. Sie umfasst Fachkompetenz (Wissen und Fertigkeiten), Methodenkompetenz (strategisches Vorgehen), Sozialkompetenz (Kommunikation und Teamfähigkeit) und Selbstkompetenz (Selbstorganisation und Reflexion). Ziel ist es, komplexe Arbeitsanforderungen erfolgreich zu meistern und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
Weiterführende Begriffe:
- Nicht-funktionale Anforderung
- Benutzerfreundlichkeit
- Lösungsanforderung (Solution Requirement)
- Gruppenprozessanalyse
- Domänenanforderung
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