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Die fünf Phasen der Personalbemessung

Effiziente Personalbedarfsplanung-Methode

Wenn Ihnen im Rahmen der Ermittlung Ihres aktuellen und künftigen Personalbedarfs die Zeit für Fremdbeobachtungen oder Interviews fehlt und Expertenschätzungen Ihnen nicht die gewünschte Sicherheit bei den Werten geben, setzen Sie auf die ibo Personalbemessung. Das Tool ist darauf spezialisiert, Bearbeitungszeiten von einer großen Anzahl an Mitarbeitern zu erheben und bei Bedarf die Erhebung durch Mengen zu den jeweiligen Aufgaben zu ergänzen. Entsprechende Ergebnisse lassen sich fortschreiben und individuell auswerten.

Die bewährte Personalbedarfsermittlungs-Methode von ibo erfolgt in fünf Phasen.

 

Phase 1

Aufgabenkatalog erstellen

Der Aufgabenkatalog stellt die Grundlage der Personalbemessung dar.

Zur Phase 1

Phase 2

Erhebungen vorbereiten und durchführen

In dieser Phase geht es um die Erhebung der Werte zu den Aufgaben.

Zur Phase 2

Phase 3

Ist-Zustand feststellen

Im IST-Zustand werden die Erhebungswerte auf Abteilungs- und/oder Funktionsebene verdichtet und aggregiert.

Zur Phase 3

Phase 4

Soll-Szenarien/ Fortschreibungen

Szenarien in der Personalbemessung beschäftigen sich mit dem “Was wäre wenn?”.

Zur Phase 4

Phase 5

Kennzahlen ermitteln

Unter dem Bereich der Kennzahlenermittlung versteht man sowohl interne als auch externe Benchmarks bzw. Vergleiche.

Zur Phase 5

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