Digital Leadership
Digital Leadership bezeichnet ein Führungsprinzip, das die Digitale Transformation einer Organisation und seiner Beteiligten durch eine oder mehrere Führungskräft(e) aktiv vorantreibt und ermöglicht. Digital Leadership ist ein Führungsansatz, bei dem Führungskräfte die Digitale Transformation in Organisationen aktiv gestalten, fördern und begleiten. Dabei geht es nicht nur um technologische Kompetenz, sondern vor allem um die Fähigkeit, Menschen sicher und zukunftsorientiert durch Veränderungsprozesse zu führen. Digitale Führung bedeutet, neue Technologien strategisch einzusetzen, digitale Tools sinnvoll in Arbeitsprozesse zu integrieren und moderne Formen der Zusammenarbeit zu ermöglichen – etwa in hybriden oder vollständig virtuellen Teams. Digital Leader*innen schaffen Vertrauen in digitalen Umgebungen, fördern Eigenverantwortung und stärken die Innovationskultur. Siehe auch New Leadership Besonders in Branchen mit hohem Digitalisierungstempo wird Digital Leadership zur Schlüsselkompetenz: Führungskräfte müssen Trends wie Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle nicht nur verstehen, sondern auch verantwortungsvoll nutzen. Dabei verbinden sie technisches Verständnis mit sozialer und kultureller Führungskompetenz.
- Zentrale Merkmale von Digital Leadership sind:
- Technologieaffinität: Verständnis für digitale Tools, Systeme und Innovationen.
- Empathische Führung: Menschenorientierung trotz räumlicher Distanz.
- Agilität und Lernbereitschaft: Umgang mit Unsicherheit und kontinuierlichem Wandel.
- Vernetztes Denken: Interdisziplinäre Zusammenarbeit und crossfunktionale Teams fördern.
- Purpose-orientierte Führung: Wertebasierte Navigation durch die Digitale Transformation.
Weiterführende Begriffe:
- Digitale Transformation
- Automatisierung
- New Leadership
- Transformation
- Organisation
- Leadership
- Kompetenz
- Führung
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