Agile Leader ist ein Rollenkonzept auf Grundlage des agilen Führungsverständnisses von New Work. Agilität und die damit verbundene Selbstorganisation fordern von Mitarbeitenden aller Hierarchiebenen ein Umdenken und neue Fähigkeiten. Es gilt, die persönliche Entwicklung auf individueller Ebene in den Mittelpunkt aller Veränderungsprozesse zu rücken, um Selbstführung und Selbstreflexion zu entfalten. Sie bilden das Fundament von Organisationsentwicklung – das Ich gestaltet das Wir. Ein Agile Leader versteht sich als Coach und Lernbegleiter auf den Ebenen Individuum, Team, indem er kreative Lernprozesse auf allen Ebenen entstehen lässt. Dafür benötigt ein Rolleninhaber ein hohes Maß an Empathie, Selbstreflexion, Diagnosekompetenz und Kommunikationsfähigkeiten.