Future Organisation & Future Skills - Welche Kompetenzen benötigen wir für die Organisation der Zukunft?

Obwohl uns eine Krise nach der anderen bedroht, sind wir in unserer modernen Super-Safe-Society dank ständig steigenden Sicherheitsanforderungen auf gesamtgesellschaftlicher Ebene besser als je zuvor gegen Gefahren und Risiken gerüstet. Doch was hat es für Unternehmen damit auf sich? Wie finde ich die Balance zwischen Flexibilität und erweiternder Notwendigkeit an mehr Sicherheit – der Flexicurity?

Der Wandel der Arbeitswelt durch die Digitalisierung wird unsere beruflichen Möglichkeiten und unser Privatleben grundlegend verändern. In einer modernen Unternehmensstruktur werden Remote-Work und Co-working zur neuen Normalität, sodass die Grenze zwischen unserem Arbeits- und Privatleben verschwindet. Wir suchen nach Sinnhaftigkeit in unserer Arbeit und gestalten sie aktiv mit, anstatt uns allein auf den Erfolg unserer Karriere zu konzentrieren.

Die Vorteile digitaler Services sind klar: Sie ermöglichen einen einfachen Zugang zu wichtigen Informationen und tragen so dazu bei, den Bildungsstand unserer Gesellschaft insgesamt zu verbessern. Gleichzeitig nehmen die Herausforderungen in der Arbeitswelt immer mehr zu – was nicht nur fachliches Wissen, sondern auch "Soft Skills" und die Fähigkeit verlangt, mit unbekannten Situationen umzugehen. In diesem Kontext wird lebenslanges Lernen immer wichtiger und entwickelt sich zur neuen Form der Wissenskultur.

Die digitale Vernetzung eröffnet Unternehmen ganz neue Wege der Kommunikation. Durch die Vielfalt an Möglichkeiten entsteht eine zunehmende Komplexität und neuartige Rahmenbedingungen. Als Teil eines großen Ganzen agieren sie aktiv an der digitalen Transformation mit und gestalten so die Zukunft maßgeblich mit. Nebst Führungskultur beeinflussen dabei vorrangig innovative Technologien sowie Schnittstellen zwischen Mensch und Maschine den weiteren Verlauf.