Maßnahmen der Personalentwicklung
Die Spannweite konkreter Maßnahmen reicht von Coaching, über Konfliktberatung und Teamentwicklung bis zu sogenannten Open Space-Veranstaltungen und Team- bzw. Organisations-Aufstellungen (Territorigramm).
Klassifikation der Maßnahmen
Lernen hat viele Gesichter
Kritisch sind hierbei vor allem folgende Aspekte zu berücksichtigen:
- Durch die Formulierung „job“ wird von eindeutig definierten und zuordnenbaren Tätigkeiten und Aufgaben ausgegangen.
- Personalentwicklung wird demzufolge als einseitige Anpassungsmaßnahme verstanden.
- Der Fokus der Aktivitäten wird auf die formalisierten und bewusst gesteuerten Maßnahmen gelegt. Dem gegenüber umfasst der Bereich des Arbeitsplatzes zeitlich den größten Anteil und beeinflusst Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unter Umständen am meisten – und zwar „nebenbei“!
