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Beratung Training Software » Unternehmen
Stadtwerke Speyer GmbH
Als mittelständisches kommunales Querverbundunternehmen beschäftigen die Stadtwerke Speyer GmbH rund 220 Mitarbeiter. Im Fokus stehen Dienstleistungen und Produkte rund um die Bereiche Strom, Gas, Wasser und Fernwärme. Darüber hinaus betreiben die Stadtwerke Speyer das Freizeitbad "bademaxx". Der 100%igen Tochtergesellschaft Verkehrsbetriebe Speyer GmbH sind der Handelshafen, die Industriegleise und die Parkraumbewirtschaftung in Speyer übertragen. Lesen Sie in diesem Erfahrungsbericht von Steffen Schwindt, Temleiter Personal der Stadtwerke Speyer GmbH über die Erfahrungen bei der Einführung und Nutzung der Personalmanagement-Software ibo Pegasus.

Das jährliche strukturierte Mitarbeitergespräch und die damit verbundene Kompetenzeinschätzung spielt eine zentrale Rolle in unserem Führungskonzept. Der ibo Beurteilungs-Workflow in Verbindung mit dem Beurteilungs-Manager stellt eine äußerst große Entlastung in der administrativen Handhabung dieses für uns sehr wichtigen Führungsinstruments dar.

Steffen Schwindt, Teamleiter Personal der Stadtwerke Speyer GmbH

Unsere Leistungen

Personalmanagement-Software

Die in 2009 gestartete erste Phase der Anreizregulierung der Energieversorgungsnetze schränkte die Unternehmen in erheblichem Maße ein. Der steigende Wettbewerb zwang die Stadtwerke Speyer GmbH einerseits zu massiven Kosteneinsparungen und anderseits zur Optimierung der zur Verfügung stehenden personellen Ressourcen.

  • Ein Schritt auf dem Weg zur Erreichung dieser Ziele war die grundsätzliche Professionalisierung der Personalarbeit unter Ausschöpfung der Potenziale eines elektronischen Personalmanagements. Aus diesem Grund entschied sich das Unternehmen für den Einsatz der Personalmanagement-Software ibo Pegasus. Zentrale Module sind der ibo Mitarbeiter-Manager, der Beurteilungs-Manager in Verbindung mit dem Beurteilungs-Workflow sowie der Report-Manager ergänzt durch den AdHoc-Generator.


  • Mithilfe der elektronischen Personalakte waren kurzfristige Berichtsmöglichkeiten an Vorgesetzte durch eine auszugsweise Überlassung von angefragten Mitarbeiterinformationen z. B. per PDF-Dokument möglich. Einsparungen durch den Wegfall zeitaufwendiger Such- und Kopieraktionen mittels Papierakten waren die Folge.

  • Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche stellte der ibo Beurteilungs-Workflow in Verbindung mit dem Beurteilungs-Manager eine große Entlastung in der administrativen Handhabung dieses sehr wichtigen Führungsinstruments dar.