Es gibt die verschiedensten Anlässe, Mitarbeitergespräche zu führen. Alle haben jedoch gemeinsam, Ziele zu setzen, die von beiden Seiten akzeptiert werden. Meine Beurteilungen.NET unterstützt beide Seiten und leistet effiziente Unterstützung bei der Umsetzung des kompletten Beurteilungsworkflows. Ein 4-Phasen-Vorgehensmodell sorgt dabei ebenso für Akzeptanz bei den Betroffenen wie die Individualisierung des Fragebogens. Die Beurteilung erfolgt auf Basis von Anforderungen an die jeweilige Stelle oder Funktion. Entsprechende Bewertungskriterien lassen sich individuell skalieren und auf die Mitarbeiter oder Führungskräfte zuschneiden.
Ihr Nutzen:
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