Welcher Stelle oder welche Funktion hat welche Anforderung/Qualifikation? Lassen Sie sich diese Informationen auf übersichtliche Art und Weise automatisch vom ibo Aufbau-Manager aufbereiten. Ergänzen Sie Ihre Stellen-/Funktionsbeschreibungen mit einem Anforderungsprofil oder erstellen Sie dieses separat. Veröffentlichen Sie das Anforderungsprofil am schwarzen Brett oder in Stellenausschreibungen, um geeignete Bewerber zu finden.
Oder nutzen Sie die Anforderungsprofile für Ziel- und Beurteilungsgespräche. Gleichen Sie es mit den Qualifikationen des Mitarbeiters ab. Die Beurteilung mit ibo Meine Beurteilungen.NET erfolgt auf Basis der Anforderungen, die Sie im Bereich des ibo Aufbau-Manager definiert und an der Stelle oder Funktion hinterlegt haben. Implementieren Sie mit Hilfe des Anforderungsprofils eine gezielte Personalentwicklung. Dies kann zum Beispiel automatisiert mit der ibo Personalentwicklung geschehen.
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